春节还未过完，富士康的新一轮“抢人”便开始了。

 

“自2月6日面试起，推荐总奖金最高8000元。”郑州富士康通过旗下公众号发布公告称，面试通过的普工，如果在职大于等于90天，且有效出勤满55天，则可以拿到6800至7500元的奖金，而推荐该求职者入职的员工，则可以在该求职者入职满1个月后，天辰测速网址获得500元的奖金。

 

新一轮“抢人”

 

2月7日上午，第一财经记者在上述公告中提及的其中一个面试地点，天辰测速网址即富士康国贸招募中心看到，虽然是正式上班第一天，空气中弥散着凛冽寒意，但已有不少求职者慕名而来；一些已经面试通过的员工，脖子上戴着已经拿到的工牌，排队等候前往宿舍的班车。

 

 

攀谈中，正在等候面试的王龙（化名）说，自己之前是郑州市中原区一家饭店的“大厨”，月薪有8000多元。但2020年之后，他所在的饭店的营业额，便开始因疫情不断受到影响，其中，在2021年先后经历了三次疫情、一次水灾，直接导致他所在饭店关门停业。

 

已经干了10年厨师的王龙，也被迫失业了。他也曾试图再去找一份跟饭店相关的工作，但偌大的郑州，到处都是倒闭的餐馆，直到春节，他也未能如愿。

 

听说富士康又开始了新一轮招聘，他和几个曾经的饭店同事，便结伴前往距离郑州市区近40公里的富士康郑州厂区。

 

富士康招聘的主要岗位是普工，共包括两种岗位：正式工与派遣工，正式工有底薪、社保，派遣工无底薪、社保，工资根据上班时长计算。

 

“一天干8个小时，一小时25块钱，干一天，是200块钱，”王龙一算细账，才发现，一个月即便按照20个工作日计算，不吃不喝能拿到手的工资，也不过4000块钱，跟之前的“大厨”薪资自然不可同日而语。

 

王龙开始有些犹豫起来，但看着身后逐渐排起长龙的队伍，“先干着吧，毕竟，这当口，能找到工作已经不容易了。”

 

为何富士康长年“抢人”？河南省改革发展研究院院长周健分析称，其中原因，一方面，是富士康的订单多寡受到iPhone等苹果产品的销量影响，iPhone销量高，富士康订单就多，工厂里就需要紧急招募更多工人，而iPhone销量一旦下降，为了降低成本，裁员便成为最直接之举措；另一方面，也跟富士康不少员工的“临时工”心态有关，一旦对工作不如意，或者有了更好的工作选择，可能就会随时跳槽。

 

以王龙为例，他如果选择应聘正式工，富士康将为其缴纳五险一金等基本保障，而且，每月除了能拿到2200元的底薪外，富士康还会根据加班的时间不同，发放日常薪资的1.5倍至3倍为加班费，这样算下来，如果加班较多的话，他每月拿到5000元以上的薪资，亦不算难事，但他依然选择了没有社保、没有底薪的派遣工。

 

“有加班机会，（富士康）当然会优先提供给正式工，但我不稀罕。”王龙说，富士康的流水线工人没有“技术含量”，工作单调、枯燥，自己肯定不会长期干，现在“大厨”的工作不好找，那就暂时过渡下，“等有机会了，我肯定会跳槽”。

 

 

 

同样存在这种心态的，还有一位来自河南省许昌市的樊女士，她说，自己去年来富士康干过，这次算是“离职返聘”。

 

樊女士原本与丈夫在老家开了一家饭店，但生意一直不温不火。2021年8月，她的一位在富士康上班的朋友告诉她，到富士康上班满55天就能拿到1万多元的奖金时，她心动了。

 

随后，樊女士应聘到富士康，成为一名派遣工人，在干到“在职大于90天，且有效出勤满55天”的奖励条件后，她拿着到手的工资和奖金，回了老家。

 

如今，她听说有新的奖励政策，又带着行李返了回来，“再干仨月，”她说，如果不是冲着奖金，她肯定不会到富士康去当普工，“往流水线上一站就是一天，没一点儿意思”。

 

因此，这也成为了富士康招工的一个“奇葩”现象：一些应聘者，不愿干有社保、有底薪的正式工，反而愿意去应聘无底薪的派遣工。

 

也因此，同样是招聘“抢人”，富士康郑州工厂的正式工招聘现场与川流不息的派遣工招聘现场相比，显得有些冷清——距离富士康国贸招募中心约1公里的雍州路上，是富士康招募中心。

 

与富士康国贸招募中心更多是与中介合作招聘派遣工为主不同，富士康招募中心主要以招聘正式工为主。

 

2月7日下午，记者抵达富士康招募中心时发现，偌大的招聘现场，仅有不到5名应聘者在等待面试，这与动辄排队几十人的富士康国贸招募中心截然不同，其中一名女性应聘者，甚至还没听完工作人员对“正式工”的介绍，便离开了招聘现场。

 

“这不刚过完年嘛。”一位负责面试的工作人员略显尴尬地解释，富士康郑州工厂的正式工确实有一些缺口。

 

不过，王龙说，他仍然感谢富士康能为自己提供暂时的工作机会，毕竟，在疫情下遭遇艰难时刻，身背房贷压力的他，有收入，总比坐吃山空强。