2023年1月17日，天辰注册登陆赛诺菲中国连续第六年获得由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主”认证，并成为唯一一家连续三年荣登杰出雇主榜单第一名的企业。

 

 

生物医药技术飞速发展的今天，医药行业对人才的需求也发生了深刻的转变。作为蝉联三届的杰出雇主第一名，赛诺菲中国为了赋能员工成为具备“赢在当下”和“致胜未来”能力的人才，提出了“菲凡发展”人才培养计划，进一步优化了赛诺菲员工的职业成长体系，从而助力每一位赛诺菲员工的自我价值实现。

 

多维度打造高素质的人才梯队

 

赛诺菲一直相信，多元化的员工培养及发展项目是营造健康人才生态的基础，也是企业在医疗行业中持续创新和不断发展的源动力。通过提升人才质量、补齐人才短板，赛诺菲于2022年提出“菲凡发展体验”人才培养策略，从多个维度打造出高素质的人才梯队，为行业可持续发展贡献力量。

 

赛诺菲大中华区人力资源负责人李菲接受第一财经记者专访时介绍称，赛诺菲的“菲凡发展体验”主要包括：菲凡职涯、菲凡转岗、菲凡国际交换、菲凡敏捷、菲凡职导、菲凡领导以及菲凡学习。

 

其中，菲凡职涯和菲凡转岗迎合了人才的跨界发展需求，让员工既能深耕专业也能横向探索，深入挖掘个人潜力，成就跨领域、跨地域、跨职能的复合型人才。

 

“员工可以在岗位不变的情况下，利用额外的时间、特长参与本部门或者跨部门的短期零工项目（GIG），体验跨界发展。”李菲对第一财经记者表示，“赛诺菲为员工提供多元化的职业发展选择，并在今年对“菲凡转岗“项目进行政策升级，取消了申请人的在岗时间限制，也无需经理审批，更深地挖掘员工的个人潜力，打造复合型人才。”

 

赛诺菲作为全球最大的跨国制药公司之一，业务遍布100多个国家和地区。公司致力培养具备全球思维格局的未来领导者，通过提供全球化的合作机会打造员工的多元视野。去年，赛诺菲中国的4名员工参与了“菲凡国际交换”下的“ExCom Internship”项目，与集团最高领导人在同一项目团队中交流学习，接受领导人们的一对一指导。

 

赛诺菲同时重视人才敏捷性的培养。数字化转型的过程中，赛诺菲正通过对组织和文化进行变革，寻找通往“敏捷”组织的最快路径。在此背景下，赛诺菲希望人才具备开放性思维以及极强的求知欲和好奇心，能够进行高效的跨部门协作、结合全团队智慧，在服务患者时用小步快跑的方式进行迭代创新。

 

李菲对第一财经记者表示，赛诺菲“菲凡发展体验“中的“菲凡敏捷”项目正是为了培养人才敏捷的行动能力和逻辑思维，这也是赛诺菲当前人才战略重点布局的方向。“通过高效的跨部门协作和培训，培养员工的敏捷思维和能力，并结合快速、迭代的解决方案开发，提供最大的客户价值。”她说道。

 

而受到“敏捷”思维的启发，赛诺菲的办公模式和办公环境基于数字化转型做出了相应调整，为全体员工打造了一个更加开放、高效和协作的办公场所。同时，赛诺菲员工每周都可以申请2天远程办公，来平衡工作与家庭，探索理想的工作氛围。

 

“在日常工作中，赛诺菲实行混合办公的模式，整个组织在一个共享的开放式空间工作，员工与高管在公司办公期间都可以灵活选择工位，每个人都可以平等地使用所有空间，而跨部门、跨项目团队则拥有专属项目区，可以随时随地开展头脑风暴。”李菲告诉第一财经记者。