关注女性话题并非仅在3月8日，目前多元化已经成为机构在投资企业时的重要考核指标，ESG（环境、社会、治理）包含的“S”及“G”的员工及管理层性别多元比例也不容忽视。不少研究指出，董事会性别若可多元均衡，天辰app将为公司带来多项效益，包括提高风险管理上的实践、增加董事会成员之间的参与度、减少财务报告可能出现的错误或欺诈、增加董事会ESG绩效等。

 

目前，董事会女性人数是一个企业性别多元的代表性指标。MSCI方面对记者表示，根据MSCIESG部门近期发布的《女性董事比例进度报告》，在欧洲和美洲发达市场的18个国家中，有8个国家已强制或自愿设定了40%的董事会性别多元化配额，30%的这一门槛已经成为过去式。在2022年，欧盟通过了一个新目标，即到2026年6月，在公司董事会非执行董事席位中，代表性不足的性别的占比需要达到40%。

 

在这一方面，天辰app中国仍有很大的进步空间。根据紫顶和富达国际的一份报告，通过对富时中国A50指数中的成份股公司的分析发现，平均女性董事占比仅为14%，绝大多数MSCI发达市场指数成份公司在2021年便已达到女性董事比30%这一关键指标，而MSCI新兴市场指数成分公司的比例则仅为12%。

 

董事会女性占比冲击40%新目标

 

MSCI的研究显示，拥有强大女性领导的公司每年的股本回报率为10.1%，而没有女性领导的公司则为7.4%。虽然无法确定二者之间的因果关系，但董事会多样性不足的公司比一般公司遭受更多与治理相关的争议。

 

此次研究也显示，董事会中女性代表比例已在全球范围内得到改善。例如，2022年，女性担任董事席位占比继续增加，在MSCI全球指数成份股中达到24.5%，较2021年的22.6%上升。女性董事比例高于30%的成份股公司从2021年的33%上升至38%。

 

2022年，在MSCI全球指数成份股中，女性首席执行官的占比从上一年的5.3%上升至5.8%，女性首席财务官的占比由15.8%升至16.9%；新兴市场企业中，女性首席财务官的占比（19.9%）更高；女性董事占比的增长率在经历了2020年的明显放缓之后，在2021年出现反弹，并于2022年在除美国外的发达市场和新兴市场继续复苏；MSCI全球指数中有11.2%的公司董事会成员全部为男性，较2021的14.2%有所下降。

 

亚太区的情况也持续改善。由于董事会性别配额制的强制设定，日本和韩国的董事会成员全部为男性的公司比例降幅最大。韩国董事会成员全部为男性公司的占比从2021年的42%下降为2022年的21%；与之相似的是，2022年董事会成员均为男性的日本公司比例是2021年的一半（2022年为7%，2021年为15%）。

 

此外，亚太区大多数主要市场的董事席位中女性占比有所增加。中国内地增长1%，中国香港增长2.6%，日本增长2.9%，新加坡增长3.4%，韩国增长4.1%。

 

值得一提的是，对于领跑的地区而言，30%已是一个“旧闻”，冲击40%是新目标。四家大型投资机构也一直站在推动提高董事会性别多样性的前沿。例如，2023年1月，安大略省教师养老金计划委员会披露了新的指导方针，主张大型公司将董事会中的女性比例提高到40%。

 

数据显示，大多数在欧洲和美洲发达市场注册的MSCIACWI指数成分股(70.8%)的董事会中至少有30%是女性，但只有不到三分之一(30.0%)的公司女性董事比例达到40%或以上。在欧洲，差距最大的是比利时和葡萄牙。虽然比利时所有12个成份股指数都达到或超过了30%的基准，但其中三分之二低于40%的门槛。在美洲，加拿大的女性董事总数在全球同行中排名前15，但只有33.7%的公司达到了40%的目标。在美国，这一比例更低(16.4%)。