花了一个多月的时间，胡鄂生还是只招到了3个人，距离公司今年扩招人数目标还差37个人。

 

“太难了。”2月16日，广东五星太阳能股份有限公司（下称“五星太阳能”）市场总监胡鄂生在接受第一财经记者采访时说，天辰注册平台“和同行见面时，发现大家今年都有大干一场的想法。做大业务，肯定要人，所以企业现在到处招兵买马。”

 

同样为招人发愁的还有广东环华氢能科技有限公司（下称“环华氢能”）总经理邓亮，因为招人难，他的公司目前还缺三四十个人。

 

这些日子以来，胡鄂生和邓亮为招人的事想尽了各种办法，但收效甚微。

 

记者调查发现，招工难是新能源行业当下所面临的共同难题。天辰注册平台规模化上马新能源项目，是中国实现“碳达峰、碳中和”目标的重要手段。按计划，“十四五”期间全国新能源继续高歌猛进。也因此，相关人才将更加紧俏。

 

中国石油和化学工业联合会数据显示，预计“十四五”期间中国需要的“双碳”人才数量在55万至100万左右。但目前相关从业者仅为10万名左右，存在较大的人才缺口。

 

缺人与涨薪

 

2023年元旦刚过，胡鄂生就开始发布招人广告。“但从1月4日到现在（2月16日），我们只招到3个人，不到招聘目标的10%。”他对第一财经记者说。

 

究其原因，胡鄂生向记者解释说：“去年整个光伏行业的增长，可以用‘吓人’来形容。其中，全球光伏发电新增装机同比增长53.4%，中国光伏发电新增装机同比增长59.3%，广东更‘吓人’，（光伏发电）新增装机同比增长152%。”

 

胡鄂生的另一个身份是中国光伏行业协会理事，他发现，今年光伏行业的开工情况普遍较好，加上去年行业的快速发展，大大地提升了企业的信心。

 

五星太阳能今年的目标是，业务在去年的基础上继续增长两倍。目前，该公司正在扩招的40名员工，占公司员工总数的20%。

 

这也是中国新能源行业的缩影。截至目前，中国可再生能源发电装机总规模已经占到全球的1/3，光伏发电、水电、风电、生物质发电装机规模均居世界第一。

 

根据国务院公布的《2030年前碳达峰行动方案》，到2030年，风电、太阳能发电总装机容量达到12亿千瓦以上。

 

“人才荒”已经蔓延到整个新能源各个细分领域。国内一家大型电化学储能公司的相关负责人接受第一财经记者采访时说，过去三个月，由于“招不到足够的人，厂里只能加班加点，有时候一个人干多个人的活。”他说。

 

同样，邓亮告诉第一财经记者，随着1月6日环华氢能100万片规模的柔性石墨双击板生产线的投产，公司还需要招聘三四十个人。“从实验，到工程、生产、销售、品质管理等方面的人员，都是需要的。”他补充说，柔性石墨双击板在漫长的氢能产业链中属于上游，相比而言，越往下游，需要的人就越多。

 

人手不足让不少企业在业务拓展中深感压力。“去年我们公司做了一笔规模较大的碳交易，但由于专业人员不足，以及经验相对有限，内部协调、策略制定、操作执行等都让团队都感觉应接不暇，压力较大。”国内某发电央企碳市场交易部门的一位管理层在接受第一财经记者采访时说。

 

相关数据显示，2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%，但与新能源相关的“双碳”行业职位量增长了296.9%。